Точечная поддержка помогает развитию, тепло профсоюза сплачивает коллектив

В разгар цветущей весны, всё полно жизненной силы. Для глубокого внедрения требований по визитам и обслуживанию предприятий руководящими кадрами, постоянной оптимизации деловой среды, а также содействия синхронному развитию работы профсоюзов и роста предприятий, недавно Лю Цзин, секретарь партийной группы и председатель Федерации профсоюзов района Люйшунькоу, возглавил делегацию с специальным инспекционным визитом в компанию «Далянь Юйлинь Гуаньгай Шэбэй Юсяньгунсы» (далее — «Далянь Юйлинь»). В сопровождении Гао Гуанфана, секретаря партийного рабочего комитета улицы Цзянси, делегация глубоко погрузилась в производственную линию, спрашивая о потребностях предприятия и советах работников, чтобы наполнить развитие компании «энергией профсоюзов» и объединить силы трудового коллектива.

Во время инспекционной поездки председатель Лю Цзин и его делегация непосредственно посетили оживленный производственный цех компании «Далянь Юйлинь», чтобы на месте ознакомиться с восстановлением работы и производственной деятельностью в рамках продолжающихся строительных проектов. В цехе технические рабочие были сосредоточены на сборке и наладке оборудования, создавая картину напряженной и упорядоченной работы. Как национальное высокотехнологичное предприятие и предприятие-«маленький гигант» провинции Ляонин, специализирующееся на тонких технологиях и инновациях, производственная линия «Далянь Юйлинь» объединяет ключевые продукты, включая самостоятельно разработанную систему «интернета вещей» для интеллектуального орошения, разбрасыватели твердых и жидких удобрений.

Заместитель генерального директора компании Ши Лан подробно рассказала инспекционной группе о текущих производственных заказах, технологических разработках и расширении рынка компании.

Председатель Лю Цзин провел углубленные беседы с руководителями предприятия и председателем профсоюза, подробно расспрашивая о трудностях и конкретных потребностях, с которыми сталкивается предприятие в своем развитии. Заместитель генерального директора Ши Лан вспомнила историю развития компании: с момента основания в 2009 году «Далянь Юйлинь» всегда специализировалась на исследованиях, разработках и производстве интеллектуальных сельскохозяйственных оросительных систем, а также сельскохозяйственной и животноводческой техники. В последние годы, следуя стратегии «технологические инновации ведут к модернизации промышленности», компания углубила открытое сотрудничество, и ее продукция не только хорошо зарекомендовала себя на внутреннем рынке, но и экспортируется во многие страны и регионы мира, включая Россию, Канаду, Бразилию, Австралию и Германию, реализуя двустороннее движение как на внутреннем, так и на внешнем рынках. Проект интеллектуального производства, в который инвестирует компания, продвигается гладко, и его быстрому прогрессу способствуют «высокоэффективное обслуживание на всех этапах» и благоприятная деловая среда «немедленное начало строительства после получения земли», предоставляемые районом Люйшунькоу и зоной экономического развития. Председатель Лю Цзин высоко оценил инновационные достижения и рыночные позиции «Далянь Юйлинь».

Сосредоточение на функциях профсоюзов: укрепление дома, пользующегося доверием работников

В ходе инспекции защита прав работников и строительство профсоюзных организаций были ключевыми темами, на которые обратил внимание председатель Лю Цзин. Он подробно ознакомился с ролью профсоюза предприятия, льготами для работников, возможностями повышения квалификации и проведением культурных мероприятий. В «Далянь Юйлинь» в настоящее время работает более 200 человек, и профсоюз, являясь связующим звеном между предприятием и работниками, напрямую влияет на сплоченность коллектива и стабильное развитие компании. Относительно того, как дальше улучшать работу профсоюза предприятия, председатель Лю Цзин выдвинул три четких требования:

1. Укреплять организационное строительство, закладывая прочную основу для работы. Необходимо «поднимать и прочно вести» работу профсоюза, постоянно совершенствовать рабочие механизмы, обеспечивать эффективное функционирование профсоюзной организации, чтобы она действительно стала «родным домом» для работников, пользующимся их доверием.

2. Активизировать энергию членов профсоюза, усиливая чувство принадлежности. Следует активно стимулировать инициативу членов профсоюза, тесно связывая ее с потребностями работников, организовывать разнообразные мероприятия, такие как техническое обучение, культурные и спортивные развлечения, обогащать духовную и культурную жизнь работников, создавать гармоничную и теплую атмосферу дома, реально усиливая чувство принадлежности и счастья у работников.

3. Укреплять демократическое управление, строя гармоничные трудовые отношения. Необходимо обеспечить беспрепятственные каналы для выражения потребностей работников, укреплять демократическое управление и защиту прав работников, законно гарантировать их законные права и интересы, способствовать построению нормализованных, упорядоченных, справедливых, рациональных, взаимовыгодных, гармоничных и стабильных трудовых отношений.

Одновременно председатель Лю Цзин предложил профсоюзу предприятия сосредоточиться на росте и развитии работников, проводить более целенаправленное техническое обучение, тесно сочетать личное развитие работников с развитием предприятия, объединять мудрость и силы работников, чтобы в конечном итоге достичь совместного развития и взаимной выгоды предприятия и работников.